На Дніпропетровщині розпочинається формування губернаторського кадрового резерву. Про це повідомив голова Дніпропетровської облдержадміністрації Дмитро Колєсніков під час зустрічі з представниками обласної молодіжної адміністрації, яка пройшла у регіональному молодіжному центрі. 

Губернатор під час зустрічі зазначив, що останнім часом суттєво поновився склад держслужбовців регіону. Наразі на Дніпропетровщині в органах державного управління працює близько 50% молодих людей у віці до 35 років, в тому числі, молодь очолює відділи та управління облдержадміністрації.

Голова Дніпропетровської облдержадміністрації поставив завдання управлінню кадрової роботи та управлінню у справах сім’ї та молоді облдержадміністрації спільно з молодіжною радою, адміністрацією та молодіжним центром розробити проект формування регіонального кадрового резерву. 

«На державній службі потрібна ініціативна, працелюбна та розумна молодь. Потрібні ті, хто буде працювати заради спільної мети – розвитку регіону і покращення життя людей», - сказав Дмитро Колєсніков.

Губернатор обговорив з молоддю підходи формування регіонального кадрового резерву. Він зазначив, що в систему формування резерву будуть включені вже існуючі проекти, які реалізує молодіжний центр спільно з обласною владою. Зокрема, «Школа молодого лідера», проведення тренінгів та семінарів про роботу органів влади, реалізація молодіжних проектів, зустрічі з керівниками управлінь облдержадміністрації. Також молодь, яка ввійде до губернаторського кадрового резерву, отримає можливість стажуватися та брати участь в роботі органів влади та у заходах облдержадміністрації.

Молодіжна адміністрація презентувала губернатору низку проектів, які направлені на самореалізацію молоді та розвиток регіону. Зокрема, одним із проектів, які стартують вже цього року, є «Підтримка сільської молоді». У рамках проекту представники молодіжної адміністрації будуть інформувати сільську молодь про можливості розвитку, регіональні програми підтримки молоді та працевлаштування, проводити тренінги розвитку особистості та допоможуть знайти шляхи реалізації місцевих ініціатив. 

Молодіжний центр Дніпропетровщини та обласна молодіжна адміністрація переважно співпрацюють зі студентством. Проте молодь, яку також необхідно залучати до активної співпраці, є і на підприємствах, і в установах, і в лікарнях та школах. «Проекти, які були презентовані сьогодні, - цікаві, перспективні та будуть підтримуватися обласною владою. Але необхідно розширювати сферу діяльності», - підкреслив губернатор.

Він відзначив, що особливу увагу молодіжна рада, адміністрація та молодіжний центр повинні приділити питанням працевлаштування молоді. «Ви повинні стати центром інформування молоді про можливі проекти працевлаштування та соціальної підтримки. Ви, які ніхто інший, розумієте актуальні питання, які стоять перед вашими однолітками, і повинні стати зв’язним ланцюжком між владою та молоддю», - сказав Дмитро Колєсніков.

Довідково:

Молодіжний центр Дніпропетровщини розпочав свою роботу 27 серпня 2012 року.

Основними завданнями молодіжного центру є залучення максимальної кількість активної молоді до соціально корисної роботи, поліпшення передачі досвіду та знань між молодими людьми і підвищення їх компетенції, реалізація молодіжних ініціатив. Молодіжний центр Дніпропетровщини працює за наступними напрямами: волонтерство, працевлаштування, «молодь для молоді», міжнародні програми, гранти, проекти, тренінги.

Протягом вересня-грудня 2012 року на базі Молодіжного центру було реалізовано понад 40 різноманітних проектів та заходів, в яких взяло участь близько 5 тис молоді.

На Дніпропетровщині також створена Молодіжна рада при облдержадміністрації та її виконавчий орган – Молодіжна адміністрація.